포스코GYS테크

포스코GYS테크는 인권존중 책임을 다하여 이해관계자들의 기대에 부응하고자 인권경영과 관련하여 다음을 기본적인 입장으로 합니다.

• · 포스코GYS테크가 기업 활동을 하는 모든 곳에서 적용되는 법규와 국제적으로 인정된 글로벌 인권기준을 준수합니다.
• · 현지국의 상반되는 규제에 직면하는 경우, 글로벌 인권기준을 준수할 수 있는 방안을 모색합니다.
• · 심각한 인권침해를 야기할 수 있는 리스크에 대해서는 회사의 중요한 경영 이슈로 다룹니다.

포스코GYS테크는 모든 임직원의 인권을 존중하고 리스크 예방 및 개선을 위해서 인권관련 국제기준 및 사규에 따른 인권경영 지침과 리스크 관리 시스템을 마련하고 그 결과를 공유합니다.

• · 화학물질의 올바른 사용을 위한 MSDS제도 기반의 화학물질 관리체계 구축
• · 작업환경 측정 및 평가를 통한 유해요인 파악 및 개선
• · 근골격계질환 예방을 위한 유해요인 조사 및 관리
• · 안전보호구 사용자 관점의 불편 해소 및 성능 개선

포스코GYS테크의 인권정책은 포스코GYS테크의 모든 임직원에게 적용되며, 회사는 공급사, 협력사 등 파트너사가 인권과 관련하여 국제기준과 포스코GYS테크의 인권경영 정책을 준수하도록 권고하고 필요시 지원합니다. 또한 모든 구성원의 인권을 존중하며, 회사는 인권침해에 해당하는 어떠한 행위도 발생하지 않도록 노력합니다.

• ① 차별/괴롭힘 금지
  • - 인종, 국적, 성, 연령, 학력, 종교, 지역, 장애, 결혼여부, 성 정체성 등을 이유로 고용, 승진, 교육, 보상, 복리후생 등 근로조건에 차별하지 않습니다.
  • - 인간의 존엄을 유지할 수 있는 생활을 영위할 수 있도록 법정 근로시간 준수, 적정한 근로시간 유지, 초과근로 등에 대한 합당한 보수 등 고용조건을 보장합니다.
  • - 임직원에게 교육의 기회를 제공하고 다양한 문화적 차이를 존중하며, 업무에 몰입할 수 있는 적절한 근로환경을 유지합니다.
  • - 개인의 인권을 침해하는 성희롱 행위를 포함하여, 다른 사람에게 불쾌감을 주는 언어적, 육체적, 시각적 행동을 하지 않으며, 사생활 및 개인정보를 보호합니다.
  • - 취업규칙, 인사규정, 상벌지침 등 관련 규정에 근거해 절차적 정당성을 바탕으로 직원의 비위 사실에 입각하여 징계절차를 진행합니다.
  
  
• ② 강제노동 및 아동/청소년 노동 금지
  • - 정신적·육체적 강요에 의해 비자발적으로 수행되는 업무가 발생 하지 않도록 합니다.
  • - 미성년자의 노동조건과 최저 노동의 연령 기준에 대해 국가별 노동법과 국제기준을 준수합니다.
  
  
• ③ 결사의 자유 및 단체교섭권 보장
  • - 인권정책의 기반이 되는 헌법과 노동관계법을 준수하며, 임직원의 권리를 존중하고 보장하기 위해 노력하며, 결사의 자유 및 단결권, 단체 교섭권을 보호합니다.
  
  
• ④ 산업안전 보장
  • - 모든 임직원이 안전한 근로환경에서 근무할 수 있도록 하는 안전 문화를 구축하고, 발견된 위험 요소에 대한 적절한 조치를 취합니다. 또한, 협력사 안전관리 체계 구축을 지원합니다.
  
  
• ⑤ 환경권 보장
  • - 환경·에너지를 경영활동의 주요 요소로 인식하고, 더불어 발전하는 기업시민으로서 지속가능한 저탄소 친환경 경제 구현을 위하여 노력합니다.
  • - 천연자원, 부산물 등을 효율적으로 활용하여 자연 생태계의 복원과 생물 다양성 보전을 위해 노력합니다.
  
  
• ⑥ 지역주민 인권 보호
  • - 회사의 경영활동으로 인하여 지역 주민의 환경, 안전보건, 거주의 자유 등 인권이 침해되지 않도록 관리합니다. 또한, 관련 법규/규정에 따라 의견을 수렴하며, 지역사회의 자율성과 전통적 가치를 존중합니다.
  • - 사업장 보안 요원은 인권을 침해하는 행동을 포함하여 불쾌감을 주는 행동을 하지 않아야 하며, 현지 관련법과 국제기준을 준수해야 합니다.
  
  
• ⑦ 고객 인권보호
  • - 고객의 생명, 건강, 안전을 해치지 않기 위하여, 제품과 서비스를 제공하며 법령의 기준에 따라 필요한 주의를 기울입니다.
  
  
• ⑧ 책임 있는 공급망 관리
  • - 모든 주요 공급사, 협력회사의 인권보호에 대한 의무 이행을 준수하도록 요구합니다.
  
  

포스코GYS테크는 인권에 미치는 부정적 영향을 파악하여 방지·완화하고, 활동에 대한 책임을 완수하기 위해 필요하다고 판단되는 경우 인권 실사를 실시합니다. 이 절차는 인권에 대해 실질적·잠재적 영향을 식별 및 평가하고, 발견한 문제점에 대해 대응하고, 대응 활동에 대해 기록하며, 어떻게 영향을 다루었는지 관련 이해 관계자들과 의사 소통하는 것을 포함합니다.

포스코GYS테크는 국내·외 경영활동으로 인해 인권에 미칠 수 있는 실질·잠재적인 부정적 영향을 파악하고 점검하는 노력을 다음의 프로세스에 따라 실시합니다.

• - 국내·외 주요 사업장에서 인권관련 리스크가 감지되는 경우에는 인권실사를 통하여 현상 분석 및 개선방안을 도출합니다.
• - 실사는 내부 전문가가 하는 것을 원칙으로 하고, 필요시 외부전문가의 지원을 받아 함께 실시할 수 있습니다.
• - 경우에 따라 잠재적으로 영향을 받을 수 있는 집단 및 관련 이해관계자를 대상으로 실질적인 면담을 실시합니다.
• - 인권 실사 시에는 잠재적·실질적 영향을 파악해야 합니다. 잠재적 영향은 전사적 차원에서 평가결과를 공유하고 관련절차를 수행하여 방지·완화할 수 있는 조치를 취하고, 이미 발생한 실질적 영향은 구제(Remedy) 및 해결의 대상이 되어야 합니다.
• - 인권 실사는 인권경영 관련 핵심요소를 진단하는 체크리스트를 활용해 실시합니다.

인권에 미칠 수 있는 부정적 영향의 방지, 완화를 위한 인권 실사로부터 발견한 사실을 기반으로 대응체계를 확립하여 후속조치를 취합니다.

• ① 내부 대응체계 확립
  • - 발견한 문제를 해결하기 위해 관련 부서와의 역할과 책임을 명확히 합니다.
  • - 내부 의사결정, 예산 할당, 감시 절차를 이러한 영향에 효과적으로 대응할 수 있도록 적용합니다.
  • - 인권 실사를 통해 도출한 문제점을 유관부서에 정확히 이해시키고 중요 사안으로써 관리하여 대응합니다.
  
  
• ② 후속 조치 및 구제
  • - 인권에 대한 부정적 영향을 초래하였거나 가능성이 있을 때 이의 방지, 완화를 위해 가능한 필요 조치를 취합니다.
  • - 최선의 정책과 절차를 갖춘 경우에도 예견치 못한 부정적 영향을 초래하는 경우 단독으로 또는 다른 주체와 협력하여 부정적 영향이 개선될 수 있도록 노력합니다.
  • - 포스코GYS테크가 직접 인권 침해하지 않았더라도 다른 주체(예: 공급사)와의 관계에서 인권 관련 부정적 영향이 기업의 운영 및 생산, 서비스와 관련된 경우, 직접적 책임은 없으나 개선되도록 소정의 역할을 담당합니다.
  • - 회사가 인권 침해를 방지·완화할 수 있는 영향력이 있는 경우 이를 활용해야 하며, 그렇지 않은 경우에는 관련 주체와 협력하여 영향력을 강화할 수 있습니다.
  • - 효과적인 구제수단으로서 이해관계자들을 대상으로 고충처리 제도를 운영합니다.
  
  

이해관계자들이 인권영향에 대한 우려를 제기할 경우 회사는 책임 있는 설명을 합니다.

• - 개인과 투자자를 포함한 이해관계자들에게 책임성과 투명성에 입각하여 의사소통을 수행하며, 이해관계자들이 쉽게 정보에 접근할 수 있도록 대면회의, 공식보고서 발행(예: 감사 보고서 등), 온라인 채널 활용(예: 회사의 공식 홈페이지 등) 등 다양한 의사소통 형태를 고려합니다.
• - 공식보고서 발행시 실질적이고 잠재적인 부정적 영향을 포함하며, 보고 내용에 대한 신뢰도를 높이기 위해 독립적 검증절차를 고려합니다.
• - 이해관계자들이 특정 인권영향과 관련하여 회사가 대응을 적절히 하고 있는지 평가하는데 도움이 되는 정보를 제공합니다.

인권 실사 결과의 조직문화 내재화, 제도개선 활동을 통해 인권경영에 대한 실질적 개선을 유도합니다.

• - 모든 임직원에 대한 인권경영 필요성 교육, 인권경영 관련 규범에 관한 교육, 성공 및 실패사례 공유 등 인권경영을 조직문화로 내재화하기 위한 활동을 수행합니다.
• - 전문가 자문, 이해관계자와의 의사소통, 제도 실행을 통한 개선점 발굴 등으로 지속적으로 인권경영 제도 개선을 수행합니다.

포스코GYS테크는 효과적인 구제수단으로써 이해관계자들을 대상으로 고충처리제도를 운영하고 있습니다. 제기된 문제는 신속히 논의되고 구제될 수 있도록, 부정적 영향을 받는 개인과 지역사회를 위해 비윤리행위 상담신고센터 등의 기존 수단을 활용하여 신속하고 합리적인 해결을 위해 노력하고 있습니다. [접수처: ethicsgys@poscogystech.com] 고충처리제도는 회사의 인권존중 책임과 관련해 다음의 중요한 기능을 수행합니다.

• - 인권에 대한 부정적 영향을 용이하게 파악할 수 있도록 하며, 직접 영향을 받은 이해관계자들이 문제를 제기할 수 있는 경로 제공
• - 고충 수렴 및 피해자 구제를 조기에 직접 다루어 인권 피해의 확산 방지
• - 운영현황 분석을 통해 인권정책 및 절차에 대한 문제점을 파악하고 개선