포스코GYS테크

포스코GYS테크(HR혁신그룹)가 지난 10월 14일부터 16일까지 3일간 인재창조원 백운교육센터 및 백운플라자에서 입사 1주년을 맞이한 신입사원 23명을 대상으로 ‘입사 1년 신입사원 챌린지 교육’을 진행했다.

• 
  ▲ 포스코GYS테크가 10.14.~16.까지 3일간 입사 1년 신입사원 챌린지 교육을 진행했다.

• 
  ▲ 언어ㆍ안전 표어 제작 경진대회 결과물 모습

이번 교육은 입사 후 1년간 각자의 현장에서 묵묵히 소임을 다해 온 신입사원들의 지난 시간을 돌아보고 격려하는 한편, 포스코 그룹원으로서의 자부심을 고취하고 중장기 성장 비전을 구체화해 실천할 수 있도록 돕기 위해 마련됐다. 대상자는 제선 11명, 제강 5명, 선강인프라 7명 등 현장 핵심 공정의 신입사원들로 구성됐다.

교육 프로그램은 단순 주입식 교육을 탈피해 능동적 소통과 현장 밀착형 실습 위주로 밀도 있게 구성됐다. 1일 차에는 팀빌딩 퀴즈를 통한 동기 간 친교 시간을 시작으로 ‘언어·안전 표어 제작 경진대회’를 진행해 일터 내 안전의식을 공유했다. 이어 일학습병행 제도 설명과 조직문화 이해 강의를 통해 업무 몰입도를 높이고, 광양 홍보관(PARK1538) 견학을 진행하며 그룹의 역사와 비전에 대한 공감대를 다졌다.

2일 차에는 실무 중심의 ‘안전공감 문제해결 워크숍’을 전일 일정으로 집중 전개하여 현장에서 마주하는 안전 이슈를 스스로 발굴하고 해법을 모색하는 실습을 진행했다. 특히 이날 오찬에는 사장과의 대화(CEO 간담회) 자리가 마련되어 경영진과 격의 없이 소통하며 직장 생활의 고충과 포부를 나눴다. 공식 집합교육을 마친 마지막 3일 차에는 그간의 노고를 위로하고 재충전의 기회를 제공하고자 전원에게 ‘리프레시 휴가’를 부여해 복지 및 정주여건 개선의 의미를 더했다.

포스코GYS테크 관계자는 “입사 1년 차는 현장 실무에 본격적으로 적응하며 회사의 핵심 인재로 도약하는 중요한 전환기”라며 “앞으로도 신입사원들이 안전한 작업 환경 속에서 역량을 발휘하고 자긍심을 가질 수 있도록 체계적인 육성 프로그램과 정주여건 개선 지원을 아끼지 않을 것”이라고 전했다.